Om samen te kunnen leren en ontwikkelen werk ik met een vaste methodiek, gebaseerd op vier belangrijke voorwaarden:

• Ambitie – weten waar we samen naartoe werken
• Retrospective – regelmatig terugkijken en leren van ervaringen
• Ritmiek – een vast en overzichtelijk werkritme creëren
• Veiligheid – ruimte voelen om te experimenteren, feedback te geven en vragen te stellen

Iedere week starten we met een korte weekstart van maximaal 15 minuten. Tijdens deze check-in delen we successen, bespreken we de doelen en kijken we welke acties aandacht nodig hebben.

Wanneer een actie verder uitgewerkt moet worden, doen we dat bij voorkeur samen. Minimaal in tweetallen. Zo ontstaat er meer eigenaarschap, reflectie en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Tijdens experimenten of nieuwe werkwijzen observeert een collega mee. Daarna voeren we een progressiegericht gesprek:

• Wat werkte goed en wat kan (nog) beter?
• Wat hebben we geleerd?
• Wat is een logische volgende stap?

Feedback en ervaringen nemen we weer mee naar de volgende weekstart. Op basis daarvan stellen we doelen bij en actualiseren we acties.

Deze cyclus van afstemmen, experimenteren, reflecteren en verbeteren herhalen we totdat het nieuwe gedrag vanzelfsprekend wordt.

Of zoals ik het graag noem: "Zo doen we dat hier.”